Tynset DPS endrer ROP-rutinene

Undersøkelsen ved Distriktspsykiatrisk senter (DPS) på Tynset i Hedmark ble gjennomført i oktober 2011. Målet var å finne ut hva som eventuelt mangler, sett i forhold til Nasjonale faglige retningslinjer for personer med samtidig psykisk lidelse og ruslidelse. Retningslinjen kommer senere i år. Retningslinjene skal gi råd om hvordan utrede, behandle og følge opp pasienter med ROP - rus og psykisk lidelse.

Tynset DPS gjennomførte undersøkelsen både for å få bedre tid til å justere arbeidet og for å ha muligheten for mer oppfølging og veiledning fra Kompetansesenter Rus region Øst (KoRus-Øst) i Sykehuset Innlandet.

31 spørsmål

Hva var så gapene mellom den kommende retningslinjen og dagens praksis? Dette var tre av manglene gap-undersøkelsen med sine 31 spørsmål avdekket:

• Manglende systematisk utredning av ruslidelse og psykisk lidelse ved bruk av anbefalte verktøy.
• Ansatte ved psykiatrisk poliklinikk behandler i liten grad pasienter med ruslidelser.
• Begrenset integrert behandling

Avdelingen mente på forhånd at anbefalte verktøy var tatt i bruk. Men det var i teorien, ikke i praksis.

– Ærlige svar

– Jeg tror disse avvikene er noe mange andre DPSer også har, sier Jeanne Elisabeth Norlund Hem, prosjektleder ved poliklinikken på DPS Tynset.

– I hvert fall var det en av kommentarene fra Anne Landheim ved KoRus-Øst, som bisto oss i gap-undersøkelsen.

Norlund Hem trekker fram at de ansatte har vært åpne og ærlige i undersøkelsen. Det er et godt utgangspunkt for å kunne gjøre noe med utfordringene.

Får ny opplæring

DPS Tynset sin dagenhet består av en psykomotorisk fysioterapeut, to sosionomer, to psykiatere, fem psykiatriske sykepleiere, tre psykologer, en lege, en leder (sykepleier) og en barnevernspedagog.
I 2012 skal de ansatte få opplæring i bruk av elektroniske utgaver av Drug UseDisordersIdentification Test (DUDIT) og AlcoholUseDisordersIdentification Test (AUDIT). De skal også få innføring i motiverende intervju.

– Hva tror du blir resultatet hvis dere gjør en gap-undersøkelse om ett år?

– De nye retningslinjene har mye for seg, men betyr også at vi har noe å strekke oss etter. Om ett år håper jeg at avvikene i hvert fall er betydelig redusert. Jeg håper også at vi vet mer om hvordan avvik skal korrigeres og at vi har ny kunnskap som gir varige forbedringer av våre rutiner og praksis, sier Norlund Hem.

Trenger tid

For å lykkes med målsetningene er hun opptatt av at de ansatte får brukt tilstrekkelig med tid til å øke kompetansen og å sette i verk nye og bedre rutiner.
Tynset DPS har 16 ansatte. Alle deltok i undersøkelsen. Turnusansatte på DPS Døgn får en tilpasset undersøkelse i 2012.